|
contrôle DES SALARIéS
arrêts DE maladie /ARRêTS TRAVAIL FRAUDULEUX / abusifs
faiTES appel a un detective prive pour apporter des preuveS
Arret maladie frauduleux arrêt de travail abusif detective privé filature enquete controle surveillance infiltration recherche témoignage ile de france -
|
Détective prive arret de maladie abusif arret de ravail frauduleux
|
Les arrêts maladie de complaisance constituent des arrêts prescrits par des médecins de manière abusive, sans justifications médicales réelles. Ces arrêts sont octroyés à des salariés qui en font la demande pour des raisons non médicales, telles que des motivations personnelles ou professionnelles.
Il n’est pas rare qu’un salarié trompe son médecin et par conséquent son employeur en utilisant de manière abusive le recours à un ou plusieurs arrêts de travail. En plus de cet abus de confiance, le salarié mal intentionné n’hésitera pas non plus à exercer une activité pendant cet arrêt et bien souvent en rapport direct avec l’activité pour laquelle il s’est mis en arrêt.
Notre rôle ici est de vous aider à apporter la preuve de ce comportement qui met souvent à mal l’activité de votre entreprise.
La surveillance/filature joue un rôle essentiel dans ce type de dossier ne laissant ainsi plus de place au doute.
Notre rôle ici est de vous aider à apporter la preuve de ce comportement qui met souvent à mal l’activité de votre entreprise.
La surveillance/filature joue un rôle essentiel dans ce type de dossier ne laissant ainsi plus de place au doute.
👉 Pourquoi tolérer l'abus quand vous pouvez agir efficacement ?
Les arrêts maladie frauduleux coûtent chaque année des millions aux entreprises :
Augmentation des primes d’assurance
Charges sociales inutiles
Désorganisation des équipes et perte de productivité
Face à ces abus, notre expertise est votre alliée :
Enquête approfondie : Nous vérifions la véracité des déclarations et collectons des preuves solides pour protéger vos intérêts.
Notre agence et ses collaborateurs vous proposeront : enquête, filature, recherche, contrôle, infiltration, surveillance, recherche de témoins, investigation, recherche de preuves : Ile de France, Région, Parisienne et Territoire National. Notre rapport clair, précis, détaillé relate les activités que nous avons menées nos constatations, nos preuves recueillies et nos conclusions et sont utilisables dans les litiges et devant les tribunaux.
Prévention et dissuasion : Une action rigoureuse envoie un message clair contre les comportements abusifs.
Chaque fraude identifiée est une économie réalisée et un message fort envoyé. Ne laissez pas les abus fragiliser vos ressources et votre organisation.
Quelles sont les activités incompatibles avec un arrêt de travail ?
Points essentiels / Interdictions principales :
- Toute activité professionnelle rémunérée
- Activités physiques non prescrites
- Non-respect des heures de présence obligatoire (9h-11h et 14h-16h)
Exceptions autorisées :
- Soins médicaux et rendez-vous médicaux
- Courses essentielles (alimentation, pharmacie)
- Activités prescrites par le médecin
Méthodes d'investigation :
- Vérification des horaires d'activité
- Surveillance des déplacements suspects
- Documentation des absences du domicile
- Observation d'activités physiques incompatibles
Conséquences en cas de non-respect :
- Perte des indemnités journalières
- Sanctions disciplinaires possibles
- Risque de licenciement
- Remboursement des indemnités
La règle d'or : pendant un arrêt maladie, le salarié doit prioritairement se consacrer à son rétablissement et respecter les prescriptions médicales.
Contactez-nous pour protéger ce qui compte vraiment : votre entreprise et vos collaborateurs engagés.
#ArrêtMaladie #Fraude #Enquête #SoutienJuridique #Prévention #Dissuasion #ProtectionEntreprise #RessourcesHumaines #Productivité #SécuritéAuTravail #CollaborationEngagée
Les arrêts maladie frauduleux coûtent chaque année des millions aux entreprises :
Augmentation des primes d’assurance
Charges sociales inutiles
Désorganisation des équipes et perte de productivité
Face à ces abus, notre expertise est votre alliée :
Enquête approfondie : Nous vérifions la véracité des déclarations et collectons des preuves solides pour protéger vos intérêts.
Notre agence et ses collaborateurs vous proposeront : enquête, filature, recherche, contrôle, infiltration, surveillance, recherche de témoins, investigation, recherche de preuves : Ile de France, Région, Parisienne et Territoire National. Notre rapport clair, précis, détaillé relate les activités que nous avons menées nos constatations, nos preuves recueillies et nos conclusions et sont utilisables dans les litiges et devant les tribunaux.
Prévention et dissuasion : Une action rigoureuse envoie un message clair contre les comportements abusifs.
Chaque fraude identifiée est une économie réalisée et un message fort envoyé. Ne laissez pas les abus fragiliser vos ressources et votre organisation.
Quelles sont les activités incompatibles avec un arrêt de travail ?
Points essentiels / Interdictions principales :
- Toute activité professionnelle rémunérée
- Activités physiques non prescrites
- Non-respect des heures de présence obligatoire (9h-11h et 14h-16h)
Exceptions autorisées :
- Soins médicaux et rendez-vous médicaux
- Courses essentielles (alimentation, pharmacie)
- Activités prescrites par le médecin
Méthodes d'investigation :
- Vérification des horaires d'activité
- Surveillance des déplacements suspects
- Documentation des absences du domicile
- Observation d'activités physiques incompatibles
Conséquences en cas de non-respect :
- Perte des indemnités journalières
- Sanctions disciplinaires possibles
- Risque de licenciement
- Remboursement des indemnités
La règle d'or : pendant un arrêt maladie, le salarié doit prioritairement se consacrer à son rétablissement et respecter les prescriptions médicales.
Contactez-nous pour protéger ce qui compte vraiment : votre entreprise et vos collaborateurs engagés.
#ArrêtMaladie #Fraude #Enquête #SoutienJuridique #Prévention #Dissuasion #ProtectionEntreprise #RessourcesHumaines #Productivité #SécuritéAuTravail #CollaborationEngagée
