Contrôle arrêts maladie

Il n’est pas rare qu’un salarié trompe son médecin et par conséquent son employeur en utilisant de manière abusive le recours à un ou plusieurs arrêts de travail. En plus de cet abus de confiance, le salarié mal intentionné n’hésitera pas non plus à exercer une activité pendant cet arrêt et bien souvent en rapport direct avec l’activité pour laquelle il s’est mis en arrêt.
Notre rôle ici est de vous aider à apporter la preuve de ce comportement qui met souvent à mal l’activité de votre entreprise.
La surveillance/filature joue un rôle essentiel dans ce type de dossier ne laissant ainsi plus de place au doute.

RETOUR